Traitement de l’information et communication dans la vie professionnelle, sociale et civique
Composition et fonctionnement d’un processus d’éducation durable Sécurité au travail
Manipulation, éducation des chiens et promotion de l’entreprise et de ses activités
Utilisation et maintenance des locaux, matériels et installations d’éducation dans le respect des consignes, des règles de sécurité et de l’environnement
Écoute, dialogue, patience auprès du client
Approche de l’étude technico-économique d’une entreprise
Contenus
Pratique de l’éducation canine
Alimentation et santé du chien
Le chien dans la société
La filière canine et la cynophilie
L’utilisation du chien et le bien être animalier
L’éthologie
L’école du chiot
Le comportement canin et son évaluation
La réhabilitation du chien de refuge
La manipulation du chien et la prévention des morsures
La relation client et la proposition de prestation en fonction de l’analyse de la demande
L’organisation du travail, l’organisation logistique, la planification des activités
La réalisation des séances individuelles et collectives d’éducation canine
La réalisation de devis et de la facturation
La communication des activités de l’entreprise
Débouchés
Employé(e) d’une entreprise en éducation canine
Gestionnaire d’une entreprise en éducation canine
Durée
2 ans en contrat d'apprentissage :
soit 840 heures (24 semaines) à la MFR
soit 2450 heures (70 semaines + 10 semaines de congés payés) en entreprise
Statuts
Apprentissage
Conditions d'admission
→ Signer un contrat d’apprentissage avec un éducateur canin
→ Être reconnu apte au travail
→ Apprenants de 18 ans à 29 ans (Sans limite d'âge pour les personnes bénéficiant d'une RQTH)
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